经验与薪资正相关：随着工作经验增加，薪资显著提升（如5-10年平均月薪8440元，10年以上达10150元），表明长期稳定工作对个人收入增长至关重要。

年龄分布偏成熟：45岁以上从业者占比高达29%，显示该岗位对体力和经验要求较高，同时可能面临年轻劳动力不足的问题，需关注人才梯队建设。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人薪资低于87691元/年（约7308元/月），略高于平均月薪7403元，说明薪资分布存在一定程度的低薪集中现象，需优化薪酬结构以吸引更多人才。

高薪段占比偏低：年薪超过11.85万的仅占14%，高薪激励机制不足，可能影响核心员工留存率，建议设置绩效奖励或晋升通道。

入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者占比为0%，1-3年从业者平均月薪仅6492元，表明岗位入门容易，但初期薪资吸引力不足，需加强新人培养计划以提高留任率。