经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1年以内经验者平均月薪仅8241元，而10年以上经验者可达18321元，建议企业注重培养员工成长路径，同时求职者应重视积累专业经验。

年龄分布年轻化：24岁以下从业者占比高达36%，行业新人较多，企业需加强培训体系以提升新人能力，同时也为年轻人提供更多发展机会。

中高薪群体比例较低：年薪超过18.97万的从业者仅占27%，表明行业中高薪岗位稀缺，企业可优化薪酬结构吸引高端人才，打工者则需提升技能争取更高收入。

薪资分位数差距明显：从10%分位数（85180元）到90%分位数（252061元），薪资差距较大，显示行业内薪资分化严重，企业需关注公平性，员工也需明确自身定位。

核心年龄段流失风险：25-29岁从业者占比31%，但30岁以上比例迅速下降，可能反映中坚力量流动性较高或职业发展瓶颈问题，企业需改善留任策略以稳定核心团队。