经验与薪资增长：工作经验在1-3年的质检员占比最高（63%），且该阶段平均月薪为6740元，高于整体平均水平，说明此阶段是薪资增长的关键期；但超过5年后，薪资增长趋于停滞甚至下降，需关注长期职业发展规划。

年龄分布年轻化：24岁以下员工占比高达43%，表明该岗位对年轻人吸引力较大，但也可能意味着团队稳定性较低，需加强培训和 retention 策略。

薪资分位数差距明显：行业内90%分位的年薪（11.4万）几乎是10%分位（5.8万）的两倍，显示薪资分布不均，企业需注意内部公平性及激励机制设计。

低薪比例较高：近半数（46%）员工年薪低于7.89万，低于平均值，可能影响员工满意度和流动性，建议优化基础薪资结构或增加福利。

高薪段占比小但重要：年薪超10.78万的员工仅占14%，但可能是核心骨干，需重点关注其需求以提升留任率并带动整体团队能力提升。