经验与薪资强相关：3-5年经验者占比最高（68%），且平均月薪达7741元，说明该职位对中等经验需求大，新人和资深人士比例较低，企业需关注经验匹配度以提高招聘效率。

年龄分布偏成熟：45岁以上从业者占19%，高于年轻群体（24岁以下仅14%），表明建筑/工程会计岗位更倾向于稳定性和经验积累，HR可考虑针对成熟人才的吸引力策略。

薪资分位数显示较大差距：行业内10%-90%薪资区间跨度大（69606-140607元），尤其高薪段（>13.13万）仅占14%，企业需明确预算定位，避免过高或过低薪酬影响竞争力。

主要薪资区间集中：年薪7.79-9.57万占比30%，为最大群体，企业可据此设定基准薪资，同时关注中位数（93500元）以平衡市场吸引力与成本控制。

入门薪资偏低：1年以内经验者平均月薪仅6579元，低于整体平均水平，可能影响新人流入，建议适当调整起薪或提供成长激励机制吸引年轻人才。