经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者平均月薪达20777元，远高于1年以内经验者的8766元，说明该职位对经验要求较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。

中位数年薪接近20万：行业内50%的人年薪低于19.08万元，表明多数从业者薪资集中在中等水平，企业可在该区间设定有竞争力的薪酬以吸引人才。

高薪群体占比低但重要：年薪超34.67万的仅占15%，但其代表行业顶尖水平，企业需重视高端风控人才的培养和引进，以提升整体风险管理能力。

年龄分布集中于25-34岁：该年龄段占比高达66%，显示职位对年轻人才吸引力强，但也需警惕年龄结构单一可能带来的风险，建议关注资深人才储备。

薪资分位数反映市场差距：从10%分位数（9.7万）到90%分位数（38.29万），差距明显，企业可通过分析具体岗位需求，合理定位薪资区间，避免过高或过低导致人才流失或招聘困难。