经验与薪资正相关：随着工作经验增加，薪资显著提升（如3-5年平均月薪7939元，远高于1年以内6283元），表明积累经验对职业发展至关重要。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下为主（占比55%），显示该职位对年轻人吸引力强，但也可能意味着行业经验深度不足，需关注人才培养和梯队建设。

中位数薪资低于平均值：行业内50%的人薪资低于83158元/年（约6930元/月），低于平均月薪6387元，说明高薪群体拉高了整体平均值，需合理设置薪酬结构。

年薪分布集中于中低区间：近半数从业者年薪在6.64-8.41万之间（29%），低薪段（<6.64万）占比22%，表明大部分岗位薪资竞争力有限，需优化激励机制吸引优秀人才。

高薪段占比小但重要：年薪>11.94万的仅占15%，但代表行业顶尖水平，企业可据此设定晋升通道和高潜力员工培养计划，增强核心人才留存率。