经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1-3年经验者占比最高（51%），但平均月薪仅8821元；而5年以上经验者月薪明显提升，10年以上可达14653元，表明长期积累对职业发展至关重要。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下（43%）和25-29岁（38%）为主，30岁以上仅占19%，显示行业对年轻人吸引力强，但也可能面临资深人才储备不足的问题。

薪资分布集中中低段：年薪低于13.6万的从业者占比达52%，而高薪群体（>20.54万）仅16%，说明行业整体薪资分化明显，中低收入者占多数。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅2%，但平均月薪6693元，表明职位对新人较为友好；同时，随着经验增长，薪资增幅显著，激励员工长期发展。

分位数反映行业竞争：行业内50%的人年薪低于13.45万，75%低于17.45万，90%低于22.22万，提示企业在制定薪酬策略时需关注市场定位，避免过高或过低导致人才流失或招聘困难。