经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是1-3年经验者平均月薪达9475元，远高于1年以内经验者的7210元，说明该职位对经验要求较高，企业可重点招聘有经验的人才。

年龄结构年轻化：从业者中24岁以下占比高达63%，表明内容审核岗位以年轻人为主，适合需要活力和新鲜视角的团队，但也需关注员工职业发展规划和稳定性。

薪资分布集中中低段：年薪主要集中在6.65万-10.86万区间（占比46%），高薪群体（>12.97万）仅占16%，显示岗位整体薪资水平偏中低，企业需注意通过其他福利或激励措施吸引和留住人才。

薪资分位数反映行业竞争：行业内50%的人薪资低于89951元，75%的人低于113539元，说明中高薪段人才稀缺，企业在招聘时需明确岗位定位，提供具有竞争力的薪资以吸引优秀人才。

入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者占比22%，但10年以上经验者几乎为零，可能表明该岗位流动性大或职业发展路径较窄，建议企业优化晋升机制，增强岗位吸引力和员工留存率。