经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者占比最高（67%），且平均月薪达10783元；10年以上经验者虽占比低，但月薪高达18790元，显示资深人才的稀缺性和高价值。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下（39%）和25-29岁（35%）为主，表明行业对年轻人吸引力强，但也可能面临经验积累不足的问题，需加强培养机制。

中位数薪资高于平均值：行业内50%的人年薪低于11.39万，而平均月薪为9282元（约11.14万/年），说明薪资分布存在一定倾斜，高薪群体拉高了平均值。

薪资分位数反映竞争激烈：仅10%的人年薪低于7.33万，同时90%的人年薪低于17.79万，显示薪资区间集中，企业需关注如何通过差异化薪酬策略吸引顶尖人才。

高薪段占比偏低：年薪超16.45万的从业者仅占17%，表明高薪职位稀缺，企业可借此优化激励机制，提升核心员工留存率；同时，求职者需明确自身定位，争取进入高薪区间。