经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，5年以上经验者平均月薪远高于行业均值，尤其10年以上经验可达近3万元，企业应重视高经验人才的引进与留任。

年龄分布集中于中青年：从业者主要集中在25-39岁（59%），显示行业对中青年群体吸引力较强，HR可针对该年龄段优化招聘策略，同时关注年轻人才的培养与储备。

薪资分位数揭示差距：行业内前10%高薪人群年薪接近30万，而底部分位数仅10万左右，薪资分化明显，企业需平衡薪酬结构以提升整体满意度。

多数人薪资低于行业均值：年薪低于17.27万（中位数）占比达50%，表明大部分员工收入处于中低水平，需通过绩效激励或技能提升计划提高员工收入预期。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪接近1.5万，虽占比低但起点较高，显示行业对新人友好；同时，随着经验增长薪资增幅显著，适合求职者长期发展。