经验与薪资强相关：工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高（71%），且平均月薪达10164元；10年以上经验者虽占比低，但月薪高达13898元，表明资深人才稀缺且价值高。

年龄分布集中于中青年：主要从业者集中在24-39岁（92%），尤其是30-39岁群体占比近一半（47%），显示行业对成熟劳动力需求较大，同时年轻员工比例较低可能影响创新力。

薪资分位数反映竞争激烈：行业内仅10%的人低于8.13万年薪，但达到15.57万以上年薪的也仅占25%，说明中高收入段竞争激烈，需提升技能或积累经验以突破薪资瓶颈。

入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅6532元，但随着经验增长，薪资涨幅明显（如5-10年可达11166元），适合初入职场者长期发展。

高薪群体占比有限但重要：年薪超17.77万的群体仅占16%，但他们是行业核心力量，HR和老板应重点关注该群体的激励与 retention，以保持企业竞争力。