北京餐饮配菜打荷薪资分析报告 : 行业薪资水平与发展趋势 | i人事-智能一体化HR系统

2025 年 北京餐饮配菜打荷薪资分析报告 : 行业薪资水平与发展趋势

北京 服务业_餐饮-配菜打荷薪资分析报告

服务业>餐饮>配菜打荷 专业薪资调研

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职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷

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地区
北京

💰
平均月薪 约¥69,816/年
¥5,818

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.23万 18%
年薪5.23-6.19万 30%
年薪6.19-7.67万 26%
年薪7.67-9.03万 10%
年薪>9.03万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 30% ¥5,043
1-3年 52% ¥5,020
3-5年 16% ¥5,314
5-10年 2% ¥6,099
10年以上 0% ¥7,861

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 48%
25岁-29岁 15%
30岁-34岁 11%
35岁-39岁 7%
40岁-44岁 7%
45岁以上 12%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥42,556/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥52,780/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥62,504/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥76,059/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥98,515/年

主要发现

    1. 年薪分布显示大部分从业者集中在5.23万至7.67万区间,为86%的人员覆盖,表明行业薪资水平相对集中,需关注如何提升高薪段比例以吸引更多优秀人才。
    2. 工作经验对薪资影响有限,1-3年与1年以内从业者的平均月薪相差不大,但5年以上经验者薪资显著增长,说明长期积累能带来更高回报,值得鼓励员工稳定发展。
    3. 年龄分布中24岁以下从业者占比最高达48%,反映出行业年轻化特点,同时45岁以上从业者也有一定比例,体现岗位对不同年龄段人群的包容性。
    4. 薪资分位数分析显示,50%从业者的年薪低于6.25万,而90%的人低于9.85万,提示行业整体薪资仍有较大提升空间,可探索激励机制优化。
    5. 平均月薪5818元为北京地区餐饮配菜打荷岗位提供参考标准,结合生活成本考虑,需评估薪资竞争力以吸引并留住关键岗位人才。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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