职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮前厅经理/领班
地区
北京
平均月薪 约￥85,524/年
￥7,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 19% |
| 年薪6.59-8.21万 | 26% |
| 年薪8.21-9.83万 | 24% |
| 年薪9.83-11.45万 | 14% |
| 年薪>11.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,162 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,470 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,749 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,353 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,603/年
主要发现
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薪资分布不均，中低收入占比较大：近半数从业者年薪低于8.21万，表明行业整体薪资水平偏低，可能影响人才吸引力和稳定性。
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工作经验显著影响薪资：3-5年经验的员工平均月薪最高（7749元），说明此阶段是职业发展的关键期，企业可针对性培养核心人才。
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年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达48%，显示行业以年轻人为主，但高年龄段从业者比例极低，需关注年龄结构失衡问题及长期职业发展路径设计。
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高薪群体比例较低：仅15%从业者年薪超过11.45万，高端人才稀缺，企业可通过激励机制吸引和留住高绩效员工。
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薪资分位数差距较大：从10%分位（57342元）到90%分位（122603元）差距显著，表明行业内薪资分化严重，需优化薪酬体系以平衡公平性和竞争力。
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