职位类别 教育培训 > 教师
高中教师
地区
北京
平均月薪 约￥132,408/年
￥11,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.01万 | 26% |
| 年薪9.01-13.09万 | 22% |
| 年薪13.09-17.16万 | 21% |
| 年薪17.16-21.24万 | 12% |
| 年薪>21.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥10,420 |
| 1-3年 | 53% | ￥10,496 |
| 3-5年 | 34% | ￥13,797 |
| 5-10年 | 4% | ￥15,194 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,707/年
主要发现
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薪资分布不均，高薪群体占比低：北京高中教师年薪超21.24万的仅占16%，多数人集中于中低收入区间，需关注如何提升整体薪资水平以吸引和留住优秀人才。
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工作经验显著影响薪资：工作3-5年及以上的教师薪资明显增长（平均月薪从￥10496升至￥18111），建议企业或学校制定更完善的职级晋升机制，激励长期发展。
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年轻化趋势明显：24岁以下教师占比高达38%，但随着年龄增长比例迅速下降，需关注年轻教师的职业发展规划及稳定性，避免人才流失。
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中位数与平均值差距较小：行业内50%的人薪资低于￥130419，接近平均月薪￥11034*12=￥132408，表明整体薪资结构较为稳定，但仍需优化高分位薪资以吸引更多高端人才。
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入门薪资竞争力不足：1年以内经验的教师平均月薪仅￥10420，低于整体平均水平，可能影响新人招聘吸引力，建议适当提高起薪标准以增强市场竞争力。
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