职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
北京
平均月薪 约￥74,100/年
￥6,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.82万 | 27% |
| 年薪6.82-8.31万 | 20% |
| 年薪8.31-9.81万 | 11% |
| 年薪>9.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 33% | ￥6,950 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,549 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,585 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,160 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,146/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,774/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,766/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,045/年
主要发现
-
薪资分布不均，中低收入占多数：近半数从业者年薪低于6.82万，表明行业整体薪资水平偏低，需关注如何提升中低收入群体的薪酬竞争力。
-
工作经验对薪资影响有限：除10年以上经验者外，1-5年经验的平均月薪差异较小（约400-600元），说明经验在该职位上的回报率较低，需优化职业发展路径和激励机制。
-
年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达49%，显示行业以年轻人为主，但高年龄段从业者比例极低，可能面临经验传承和人才稳定性问题。
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薪资分位数差距较大：从10%分位到90%分位，薪资差距超过6万元，表明行业内薪资分化显著，需关注公平性和激励措施的设计。
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北京市场薪资水平相对较高但竞争激烈：作为一线城市，平均月薪6175元具有一定吸引力，但高学历、年轻化的求职者众多，企业需注重差异化招聘策略和员工留存计划。
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