职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
北京
平均月薪 约￥62,280/年
￥5,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 20% |
| 年薪5.01-6.39万 | 30% |
| 年薪6.39-7.78万 | 23% |
| 年薪7.78-9.17万 | 11% |
| 年薪>9.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,905 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,360 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,469 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,903 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,816/年
主要发现
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薪资分布不均，低薪占比高：近半数从业者年薪低于6.39万，表明行业整体薪资水平偏低，可能影响人才吸引力和稳定性。
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经验与薪资增长有限：除少数高经验者（5-10年及以上）外，工作经验对薪资提升作用有限，尤其1-3年和3-5年区间薪资差距较小，需关注职业发展路径设计。
-
年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比高达62%，显示岗位对年轻人吸引力强，但可能伴随流动性高，需加强培训和 retention 策略。
-
中位数与平均值差异：行业内50%的人年薪低于6.37万，低于平均月薪对应的年薪（约6.23万），说明高薪群体拉高了平均值，需合理设置薪酬结构以平衡公平性。
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高薪段比例较低：仅14%从业者年薪超9.17万，高端人才稀缺，企业需重视核心岗位激励机制以吸引和留住优秀人才。
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