职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
北京
平均月薪 约￥105,768/年
￥8,814
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 22% |
| 年薪7.00-9.46万 | 24% |
| 年薪9.46-11.90万 | 22% |
| 年薪11.90-14.35万 | 14% |
| 年薪>14.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥7,590 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,693 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,670 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,652 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,908/年
主要发现
-
经验与薪资增长：工作经验显著影响薪资水平，1-3年经验者占比最高且薪资接近平均值，5年以上经验者薪资明显提升，说明该职位对经验要求较高，长期发展有潜力。
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年龄分布年轻化：从业者以24岁以下为主（52%），表明该职位适合年轻人入门，但30岁以上从业者比例较低（仅17%），可能因职业天花板或流动性较大。
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薪资分位数差异：行业内前10%的薪资远高于平均水平（超￥15万/年），显示高绩效者回报丰厚，激励机制可作为HR优化薪酬结构的重点。
-
年薪集中区间：多数人年薪集中在7-11.9万元（46%），中位数年薪约9.5万元，企业可据此设定合理薪资范围以吸引和留住人才。
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低经验者起薪偏低：1年以内经验者平均月薪仅7590元，低于整体平均值，建议企业关注新人培养及起薪竞争力，以降低流失率。
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