经验与薪资增长：工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪达6748元，占比较高（70%），而5年以上经验者薪资增长明显，但占比极低（2%），说明该职位以初级岗位为主，长期发展需转型或提升技能。

年龄分布年轻化：从业者中24岁以下占比高达50%，表明行政专员/助理岗位多为入门级，吸引年轻人，但也可能面临经验积累不足的问题，需加强培训和职业规划。

薪资分位数差异：行业内50%的人年薪低于78197元，75%的人低于98202元，高薪段（>11.37万）仅占17%，说明薪资天花板较低，需关注如何通过绩效或晋升机制激励员工。

低薪比例较高：年薪低于5.93万的从业者占26%，接近三成，可能影响员工稳定性，建议优化基础薪资结构或提供额外福利以增强吸引力。

地域竞争力分析：北京作为一线城市，行政专员/助理平均月薪6630元，相较于生活成本可能偏低，需结合市场行情调整薪资水平，以吸引更多优秀人才并降低流失率。