职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
北京
平均月薪 约￥120,828/年
￥10,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.75万 | 37% |
| 年薪9.75-13.48万 | 22% |
| 年薪13.48-17.20万 | 13% |
| 年薪17.20-20.93万 | 8% |
| 年薪>20.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,743 |
| 1-3年 | 34% | ￥9,698 |
| 3-5年 | 43% | ￥14,645 |
| 5-10年 | 18% | ￥20,882 |
| 10年以上 | 3% | ￥22,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,985/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者平均月薪达14645元，5年以上经验者薪资增长更快，说明企业对中高级人才需求较高。
-
年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（31%）和25-29岁（40%），表明该职位对年轻人吸引力大，但也可能面临经验积累不足的问题。
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中高薪群体占比低：仅17%的从业者年薪超过20.93万，高薪段人才稀缺，企业需关注核心人才激励与保留机制。
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薪资分位数差距明显：行业内10%-90%薪资区间跨度大（78285-227985元），显示岗位间或能力间差异显著，需明确晋升通道与薪酬体系。
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北京市场竞争力强：作为一线城市，北京的企业文化岗位平均月薪10069元，高于全国平均水平，但生活成本高，需平衡薪资与福利以吸引人才。
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