经验与薪资强相关：工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比最高且平均月薪达25536元，10年以上经验者月薪更是高达30899元，表明该职位对资深人才需求较大。

年龄分布集中于中青年：主要从业者集中在25-34岁（60%），显示组织发展岗位对年轻中坚力量的需求较高，同时高龄段从业者比例较低，可能与职业转型或晋升有关。

薪资分位数反映行业竞争：行业内75%的人年薪低于32.98万，但90%分位已达到45.96万，说明高薪段存在较大差距，激励机制和绩效考核设计需关注顶尖人才的吸引力。

年薪分布呈现金字塔结构：低薪段（<16.6万）占比最高（29%），而高薪段（>41.75万）仅占14%，企业需平衡基础岗位与高端岗位的薪酬分配，以提升整体满意度。

北京市场薪资水平领先：平均月薪20150元高于全国平均水平，体现一线城市成本与回报的双重压力，企业在制定薪酬策略时需兼顾竞争力与成本控制。