职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
北京
平均月薪 约￥241,368/年
￥20,114
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.79万 | 29% |
| 年薪16.79-24.75万 | 26% |
| 年薪24.75-33.09万 | 19% |
| 年薪33.09-41.48万 | 10% |
| 年薪>41.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,557 |
| 1-3年 | 16% | ￥9,918 |
| 3-5年 | 25% | ￥18,846 |
| 5-10年 | 48% | ￥25,556 |
| 10年以上 | 10% | ￥30,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥168,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥235,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥329,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥459,594/年
主要发现
- 北京地区组织发展岗位平均月薪为20114元，工作经验对薪资影响显著，5年以上经验者月薪普遍高于2万元，为高经验人才提供更大发展空间。
- 年薪分布显示，近三成从业者年薪低于16.79万，而14%的高薪群体年薪超过41.48万，体现岗位内部薪资差距较大。
- 年龄分布集中于25岁至34岁区间，占比达六成，表明该职位吸引年轻中坚力量，同时为年龄较大的从业者提供更多成长机会有助于稳定团队。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于23.54万元，75%低于32.98万元，为制定合理薪酬策略和市场对标提供依据。
- 入职1年内从业者占比低且薪资相对较低，3-10年经验者成为主力，说明该岗位对中长期职业积累要求较高，为个人规划和企业培养重点方向。
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