经验与薪资强相关：HRBP职位薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者占比最高且薪资接近行业平均，10年以上经验月薪可达2.5万以上，企业需重视资深人才的培养与留任。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24-29岁（62%），35岁以上仅占11%，表明行业对年轻群体吸引力较高，但也可能面临中高层经验断层问题，需关注职业发展路径设计。

薪资分位数提示竞争力：行业内75%的人年薪低于21万，90%低于27万，企业可参考此数据设定有竞争力的薪酬策略以吸引优秀人才，同时避免过高或过低的薪资定位。

年薪分布不均：近六成从业者年薪低于16万，而高薪段（>25万）仅占13%，显示薪资分化明显，企业需平衡基础岗位与核心岗位的薪酬结构，提升整体满意度。

北京市场对标价值高：作为一线城市，北京HRBP平均月薪1.3万+，高于全国平均水平，但生活成本也较高，企业和求职者需综合考虑薪资与生活压力的匹配度。