经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者平均月薪达12876元，远高于1年以内经验者（4859元），说明该职位对经验要求较高，新人需积累经验以提升收入。

中坚力量集中于25-29岁：此年龄段占比最高（37%），且30岁以下员工合计占比62%，表明该职位以年轻群体为主，企业需关注年轻人的职业发展和留存策略。

薪资分布不均：年薪低于10.2万的员工占28%，而高于19.57万的仅占17%，薪资分化明显，建议HR优化薪酬结构，提高中低收入员工的满意度。

高薪段需核心能力：进入高薪区间（>19.57万）需具备5年以上经验或突出的专业技能，打工者应注重提升项目申报成功率及政府关系维护能力以突破薪资瓶颈。

北京市场竞争力强：作为一线城市，北京该项目申报专员平均月薪11301元，高于全国平均水平，但同时竞争激烈，求职者需强化自身竞争力，企业则需提供有吸引力的福利和发展机会留住人才。