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地区
北京
平均月薪 约￥166,644/年
￥13,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.18万 | 27% |
| 年薪12.18-16.70万 | 24% |
| 年薪16.70-21.21万 | 18% |
| 年薪21.21-25.72万 | 12% |
| 年薪>25.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥9,302 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,691 |
| 3-5年 | 47% | ￥14,281 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,258 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,071/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,818/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间的平均月薪分别达到￥14281和￥18258，表明该职位对经验要求较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。
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年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（32%）和25-29岁（43%），说明行业对年轻人吸引力大，但也可能面临经验积累不足的问题，老板需平衡团队年龄结构以确保稳定性与创新力。
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中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于￥166071，高于平均月薪换算的年薪（约￥16.6万），显示薪资分布右偏，存在高薪机会，打工者可通过提升技能争取进入高薪区间。
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高薪段占比有限：仅17%的从业者年薪超过25.72万，且10年以上经验者仅占1%，表明高薪职位竞争激烈，HR需设计合理的职业发展路径吸引并留住核心人才。
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入门门槛相对较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪为￥9302，而5年以上经验者月薪可达￥18000以上，显示出明显的成长潜力，适合希望长期发展的求职者进入。
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