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地区
北京
平均月薪 约￥119,772/年
￥9,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 26% |
| 年薪8.56-11.90万 | 26% |
| 年薪11.90-15.24万 | 19% |
| 年薪15.24-18.58万 | 10% |
| 年薪>18.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,035 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,024 |
| 3-5年 | 41% | ￥12,421 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,552 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,490/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,366/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资，3年以上经验者平均月薪明显提升（3-5年￥12421，5-10年￥15552），建议企业注重招聘有经验的人才，同时员工应重视积累行业经验。
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年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24-34岁（88%），表明该职位对年轻人吸引力较高，HR可针对年轻群体优化招聘策略，同时需关注高龄段人才的培养与留存。
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中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于￥117152，高于平均年薪（￥9981×12=￥119772），说明薪资分布存在一定程度的不均衡，企业需注意薪酬结构合理性。
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高薪段占比低但重要：仅16%从业者年薪超￥18.58万，但其代表行业顶尖水平，企业可通过高薪吸引核心人才，同时打工者可将此作为职业发展目标。
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入门门槛较低但成长空间大：1年以内经验者平均月薪仅￥5035，但随着经验增长薪资涨幅显著（10年以上可达￥44908），建议新人积极学习技能，企业也需提供清晰的职业发展路径。
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