经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3-5年经验者占比最高（39%），其平均月薪达15729元；10年以上经验者虽仅占3%，但平均月薪高达28766元，表明资深人才在市场中更具价值。

年龄分布集中于年轻群体：从业者主要集中在24-29岁（54%），显示该职位对年轻人吸引力较大，但也可能意味着行业稳定性或长期发展路径需进一步优化。

中位数年薪接近20万：行业内50%的人年薪低于198587元，整体薪资水平较高，但高薪段（>37.6万）仅占14%，说明顶尖人才稀缺，企业需关注高端人才的培养与引进。

入门门槛相对较低但成长空间大：1年以内经验者占比仅3%，平均月薪8940元，而5-10年经验者月薪可达21499元，表明该职位适合长期发展，但初期竞争激烈。

薪资分布不均，需关注公平性：年薪低于13.78万的从业者占33%，而高于37.6万的仅14%，薪资差距较大，HR需平衡内部薪酬结构，避免员工流失或士气低落。