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地区
北京
平均月薪 约¥78,204/年
¥6,517
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.24万 | 24% |
年薪6.24-8.42万 | 26% |
年薪8.42-10.60万 | 22% |
年薪10.60-12.78万 | 11% |
年薪>12.78万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 9% | ¥5,671 |
1-3年 | 79% | ¥7,303 |
3-5年 | 10% | ¥9,792 |
5-10年 | 1% | ¥13,058 |
10年以上 | 1% | ¥17,924 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 54% |
25岁-29岁 | 28% |
30岁-34岁 | 11% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 2% |
45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥51,156/年
- 📊 25%分位薪资:约¥64,395/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥82,256/年
- 📊 75%分位薪资:约¥108,994/年
- 📊 90%分位薪资:约¥138,402/年
主要发现
-
经验与薪资强相关:随着工作经验增加,薪资显著提升,尤其是3年以上经验的网站编辑月薪远高于平均水平,说明该职位对经验依赖度高。
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年龄分布年轻化:从业者以24岁以下为主(54%),表明行业对年轻人吸引力大,但也可能意味着职业稳定性或长期发展需加强关注。
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中位数与平均值差异:行业内50%的人年薪低于8.23万,而平均月薪为6517元(约7.8万年薪),中位数低于平均值,说明高薪群体拉高了整体平均值。
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薪资分位数提示竞争力:90%从业者的年薪低于13.8万,企业可据此设定有竞争力的薪酬策略,同时吸引和留住优秀人才。
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大部分集中在低薪区间:近一半从业者年薪低于6.24万(24%)或6.24-8.42万(26%),显示基础岗位占比大,HR需注意基础员工的激励与留存问题。
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