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地区
北京
平均月薪 约￥105,336/年
￥8,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 27% |
| 年薪8.02-10.88万 | 21% |
| 年薪10.88-13.74万 | 20% |
| 年薪13.74-16.60万 | 14% |
| 年薪>16.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥7,109 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,060 |
| 3-5年 | 31% | ￥10,174 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,814 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,582/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,418/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3年以上经验的员工平均月薪明显高于行业平均水平，说明经验在该职位中非常重要。
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年龄结构年轻化：从业者以24岁以下和25-29岁为主（占比78%），表明该职位对年轻人吸引力较大，但也可能面临经验积累不足的问题，需关注人才培养。
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中高薪群体比例较低：仅16%的从业者年薪超过16.60万，高薪段人才稀缺，企业需重视核心员工激励及留任策略。
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薪资分位数显示差距明显：行业内10%-90%的薪资区间跨度大（6.56万-18.04万），说明岗位间或能力间薪资差异显著，需明确绩效考核标准以体现公平性。
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北京市场竞争力强：作为一线城市，北京的平均月薪8778元高于全国平均水平，但同时也意味着生活成本压力大，企业需提供有竞争力的薪酬福利以吸引优秀人才。
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