职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
北京
平均月薪 约￥125,388/年
￥10,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.23万 | 27% |
| 年薪9.23-13.23万 | 26% |
| 年薪13.23-17.24万 | 19% |
| 年薪17.24-21.24万 | 11% |
| 年薪>21.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥7,724 |
| 1-3年 | 36% | ￥9,380 |
| 3-5年 | 39% | ￥14,172 |
| 5-10年 | 16% | ￥18,995 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,714/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,623/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,277/年
主要发现
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经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，3年以上经验者平均月薪明显提升（3-5年￥14172，5-10年￥18995），表明该职位对经验依赖较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。
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年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（26%）和25-29岁（42%），说明销售运营岗位以年轻人为主，企业需注重年轻员工培养及职业发展规划。
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中位数年薪高于平均值：行业内50%的人年薪低于￥128623，高于平均月薪换算的年薪（￥10449×12=￥125388），显示薪资分布右偏，高薪群体拉高了整体均值，需注意激励中低收入员工。
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薪资分层明显：年薪分布呈阶梯状，27%的人年薪低于9.23万，而15%的人超过21.24万，表明薪资差距较大，企业需合理设置薪酬结构以平衡内部公平性。
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北京市场竞争力强：作为一线城市，北京销售运营岗位薪资水平较高，但同时对技能和经验要求也高，打工者需不断提升自身能力以适应市场竞争，HR则需提供有吸引力的福利和发展机会留住人才。
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