职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
北京
平均月薪 约¥116,160/年
¥9,680
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.70万 | 27% |
年薪8.70-11.04万 | 25% |
年薪11.04-13.90万 | 19% |
年薪13.90-16.53万 | 11% |
年薪>16.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 3% | ¥6,149 |
1-3年 | 53% | ¥8,368 |
3-5年 | 37% | ¥10,309 |
5-10年 | 6% | ¥11,748 |
10年以上 | 1% | ¥11,896 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 47% |
25岁-29岁 | 36% |
30岁-34岁 | 13% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥71,718/年
- 📊 25%分位薪资:约¥88,445/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥111,304/年
- 📊 75%分位薪资:约¥143,637/年
- 📊 90%分位薪资:约¥181,819/年
主要发现
-
平面设计职位在北京的平均月薪为9680元,但年薪分布显示有27%的人群收入低于8.7万元,表明行业内部薪资差距较大,值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体竞争力。
-
工作经验对薪资影响显著,1年以内经验者平均月薪为6149元,而10年以上经验者可达11896元,说明为资深设计师提供合理加薪机制能有效留住人才。
-
从业年龄集中在24岁以下(47%)和25岁-29岁(36%),年轻化特征明显,老板可考虑针对年轻人的职业发展规划与培训体系,增强团队稳定性。
-
薪资分位数显示,行业中位数年薪为111304元,75%的人低于143637元,打工者可通过对比自身薪资水平明确职业成长目标,同时HR可参考分位数制定更具吸引力的薪酬策略。
-
高薪段(年薪>16.53万)占比17%,表明行业内仍有一定比例高收入人群,老板和HR可分析高薪岗位的核心能力要求,帮助员工明确晋升路径。
原创文章,作者:salary,如若转载,请注明出处:https://docs.ihr360.com/salary-report/317233