高薪吸引力强但竞争激烈：北京风控算法岗位平均月薪3.19万元，年薪中位数达36.36万元，对高端技术人才有较强吸引力，但薪资低于27.25万元的从业者占25%，低分位薪资水平需关注以吸引更多入门级人才。

经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资，3-5年经验者占比最高（49%），平均月薪2.41万元；5年以上经验者薪资增长明显，10年以上可达4.38万元，企业应注重培养和留住资深员工。

年龄结构年轻化：从业者主要集中在25-34岁（85%），年轻群体占比高，企业需关注年轻人的职业发展路径和激励机制，同时警惕年龄断层问题。

高薪段人才稀缺：年薪超58.9万元的仅占13%，顶尖人才比例较低，企业在招聘高端算法专家时可能面临较大挑战，需提供更具竞争力的薪酬和福利。

入门门槛较高：1年以内经验者仅占1%，且平均月薪1.27万元远低于整体平均水平，表明该职位对新人要求较高，企业可考虑优化校招培训体系或实习生计划以储备人才。